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Acoso laboral del Alcalde y funcionarios municipales a la Secretaria-Interventora como estrategia para lograr el abandono de su destino

Escrito por ANTPJI Publicador el . Publicado en Blog ANTPJI

caldas de reisLa AP Lugo ha condenado a los acusados, entre ellos al Alcalde entrante y saliente del Concello de Palas de Rei, y a varios funcionarios municipales por la comisión de los delitos de acoso laboral y prevaricación administrativa.

La AP Lugo ha condenado a los acusados, entre ellos al Alcalde entrante y saliente del Concello de Palas de Rei, y a varios funcionarios municipales, a penas de hasta quince meses de prisión y nueve años de inhabilitación especial para poder ser concejal, alcalde o cualquier desempeño de elección en órganos de entidades locales, por la comisión de los delitos de acoso laboral y prevaricación administrativa.

 Todas estas conductas reiteradas de acoso, menosprecio y control propiciaron una situación humillante para la víctima que concluyó en la baja por depresión, compatible con la situación de acoso laboral infligido.

Según la Sala los acusados son autores del delito pues en el mismo intervienen claramente dos superiores jerárquicos de la Secretaria, esto es los Alcaldes, y la labor de los funcionarios va en apoyo y ejecución del designio de todos ellos y, por tanto, la inclusión de la conducta en el art. 173.1 (LA LEY 3996/1995) 2º CP no deja lugar a dudas.

Le secundaron en tal actitud otros dos administrativos, el Alcalde y el Teniente de Alcalde, que ponían en cuestión la actuación de la Secretaria, la insultaban, le controlaban su trabajo, le dificultaban el desempeño de su profesión no dándole los documentos de los que ella debía ser custodia y no dando tampoco el trámite legal debido a los reparos que levantaba.

Consta probado que, para poner en aprietos la actuación profesional de la víctima, el Alcalde dictaba una resolución para que se realizara una actividad administrativa y no se daba tiempo material a la secretaria para que emitiera su informe.

Fuente: Diario La Ley

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